SENSIBILIZACIÓN EN GÉNERO, TEMA DE TALLER EN LA UA COZUMEL

11 de junio de 2013

• Dos grupos con más de 50 participantes de la comunidad universitaria y del entorno educativo y social de la isla.

El 7 de mayo del 2013 dio inicio el "Taller de sensibilización de género" dirigido a docentes, profesores-investigadores, personal administrativo y el entorno educativo y social de la isla, en un esfuerzo de vinculación de la Unidad Académica Cozumel de la Universidad de Quintana Roo.

Por espacio de 20 horas, divididos en dos grupos, los más de 50 participantes trabajan los fines de semana del 7 y 8 y del 14 y 15 de junio en sesiones de 16 a 21 horas, los viernes, y de 9 a 14 horas, los sábados, impartido por personal de un despacho consultor de la ciudad de Chetumal, con experiencia en el tema de género.

Las ponentes, Karla Patricia Rivero González y Jacqueline Rejón, trabajan con temas en torno a género y sexo, perspectiva de género, brechas de género, lenguaje incluyente, entre otros temas de perspectiva de género; curso que se programó para su ejecución dentro del PROGES 2012, con recursos PIFI1-2012 para ser aplicados en 2013.

En los dos grupos de más de 25 personas, hay docentes, administrativos y personal del CBTIS 28 y del Colegio de Bachilleres de Cozumel, así como del DIF municipal, en un ejercicio de vinculación con el entorno social de la Unidad Académica Cozumel.

La Universidad de Quintana Roo, a través del Comité de Género y en todas sus áreas, implementará el Modelo de Equidad de Género (MEG), un Programa de Certificación en equidad de género, con lo que se realizará toda una revisión en el clima laboral, en el lenguaje usado en los documentos institucionales y los diferentes pasos que marca esta certificación (capacitación, elaboración de diagnósticos, asesoría, preauditoría y evaluación final) del Instituto Nacional de las Mujeres.

Una vez que las organizaciones implementan su sistema de gestión en equidad de género, el INMUJERES examina, mediante una auditoría, el grado de cumplimiento de las acciones programadas. Si la auditoría determina un resultado positivo, el INMUJERES otorga el distintivo MEG que tiene una vigencia de dos años.