Este viernes 20 de septiembre de 2013, la Mtra. Elina Elfi Coral Castilla, Rectora de la Universidad de Quintana Roo, convocó a los Coordinadores Académicos, Directores Generales, Directores de División y Jefes de Departamento, para revisar los avances en los procesos que integran el Sistema de Gestión de Equidad de Género, entre ellos el informe de los resultados del Diagnóstico Organizacional con Perspectiva de Género el cual se realizó a principios del mes de junio de este año, con la aplicación de las encuestas sobre Clima Laboral y Hostigamiento Sexual.

“Con esta actividad se da cumplimiento a los requisitos del Modelo de Equidad de Género en su versión 2012 y cumplimos con nuestro compromiso con la transparencia y equidad que distingue a nuestra casa de estudios”, expresó la Rectora.

Conocer las brechas de desigualdad en la organización es precisamente el objetivo de la aplicación del Diagnóstico; mismo  que  debe realizarse y documentarse de manera anual para detectar las prácticas que producen desigualdades o discriminación, causadas por razones de sexo o por políticas, procedimientos y esquemas informales de la organización. Su objeto es analizar la realidad laboral de las mujeres y de los hombres en la organización, y con ello implementar Acciones Afirmativas y/o a Favor del Personal.

En este sentido, la representante de la Dirección del Comité de Género, Mtra. Ana Marleny Rivero Canché, expuso e hizo del conocimiento de la Alta Dirección las áreas de oportunidad, que en su mayoría se concentran en la necesidad de equilibrar la vida laboral con la familiar, la generación de mayores oportunidades de desarrollo, reconocimiento laboral, comunicación y convivencia las cuales se atenderán de manera inmediata y para lo cual ya se ha diseñado un plan de mejora en donde también se ha considerado la sensibilización sobre temas de prevención y cultura de la denuncia de cualquier forma de discriminación, acoso laboral y hostigamiento sexual; por otra parte,  la coordinadora del Comité de equidad de Género, Mtra. Angelina del Carmen Yah Torre, evidenció que el 63% de respuestas positivas demuestran que el personal coincide en sentirse orgulloso de pertenecer a la Universidad de Quintana Roo y lo consideran un gran lugar para trabajar.

Asimismo, se informó que la auditoría para certificar a la Universidad de Quintana Roo en el Modelo de Equidad de Género se estará realizando en el mes de octubre, a las Unidades Académicas de Chetumal y Cozumel. Para esto el Comité de Equidad de Género Universitario ha cumplido con los requisitos necesarios ante el Instituto Nacional de las Mujeres, con el objeto de llevar a buenos términos esta auditoría externa.

 Responsable de la información: Mtra. Angelina del Carmen Yah Torre