PUGNAN POR LA TRANSVERSALIDAD Y LA EQUIDAD DE GéNERO EN LA UQROO

04 de octubre de 2011

• "Foro Equidad de Género, Transparencia y Transculturalidad en Quintana Roo"

• UQROO y la Red de Mujeres Indígenas Mexicanas REMUI A.C., organizan

"En la Universidad de Quintana Roo es donde se gestan y crecen valores que con el paso del tiempo trascienden a la sociedad, con la legitimidad y certeza que otorga nuestro prestigio como la máxima instancia de Educación Superior en el Estado", mencionó la Maestra Marleny Rivero Canché, Directora Técnica de la UQROO, al inaugurar el foro: "Equidad de Género, Transparencia y Transculturalidad en Quintana Roo", en representación de la Rectora, Mtra. Elina Coral Castilla, el 4 de octubre del 2011.

El evento, realizado en el auditorio Yuri Knórosov de la UQROO, contó con la presencia de la directora de la División de Ciencias Sociales y Económico Administrativas (DCSEA), Dra. René Lozano Cortés; de la organizadora del evento y coordinadora de la Red de Mujeres Indígenas Mexicanas REMUI A.C., Lic. María Amparo Gutiérrez Reyes; de Olal López Gutiérrez, responsable del proyecto en Quintana Roo; y la Maestra Marleny Canché, Directora Técnica de la UQROO.

Cabe hacer mención que el Foro fue organizado por la Universidad de Quintana Roo en conjunto con la Red de Mujeres Indígenas Mexicanas REMUI A.C., organización social, mayoritariamente indígena, multicultural, auto-gestiva, independiente, autónoma, democrática, de mujeres y de hombres que pugnan por el desarrollo de los pueblos originarios y de la sociedad sojuzgada, con un desarrollo integral, completo, con identidad, equidad de género y justicia social.

En su momento, la Maestra Rivero Canché recordó que la transversalidad es la integración de la perspectiva de género desde el diseño hasta la ejecución de políticas, programas, actividades administrativas, económicas e incluso en la cultura institucional, para contribuir verdaderamente a un cambio en la situación de desigualdad de género.

Algunas de las conferencias que se destacaron por sus temáticas, fueron: "La violencia de género hacia la mujer indígena y hacia la mujer urbana", dictada por la M.C. Maribel Lozano Cortes. "Impacto de los programas públicos en el desarrollo de las mujeres indígenas en Quintana Roo", a cargo de la M.C. Karina Jacqueline Poot Rodríguez. "La desigualdad laboral de la mujer en el sector público de Quintana Roo: el caso de SEPLADER", sustentada por la M.C. Ericka Karina Celis Gutiérrez. Todas ellas académicas de la Universidad de Quintana Roo, y "Estudios de género", presentada por la Dra. Elizabeth García Hernández, investigadora de la Universidad Autónoma Metropolitana.

En entrevista, la organizadora del evento, Lic. María Amparo Gutiérrez Reyes, comentó que este Foro, así como todas las actividades que la Red realiza en el país, están enfocadas a dar visibilidad a la población más vulnerable, a impulsar una cultura de acceso de las mujeres a una vida libre sin violencia y la equidad de género en diversas áreas de la sociedad civil, impulsando el empoderamiento, crecimiento profesional y el auto sustento de las mujeres. 

"Estamos convencidas - subrayó la académica - que es indispensable que como sociedad civil practiquemos la contraloría social en los diferentes programas de apoyo y atención a las comunidades marginadas, para garantizar que las dependencias que ejecutan dichos programas lo hagan con transparencia y equidad así como de beneficio para quien más lo necesita".

La Red de Mujeres Indígenas Mexicanas REMUI A.C., participa conjuntamente con la Secretaria de la Función Pública en un observatorio ciudadano, mismo que está monitoreando en Quintana Roo la aplicación de once programas federales en transparencia y Transversalidad de género: POPMI de CDI, PROMUSAG de SRA, CONAVI, FONHAPO, Estancias Infantiles de SEDESOL, PYMES de Secretaria de Economía.

Otras áreas de interés en las que trabajan, son: la atención y prevención de la violencia contra las mujeres, de SEGOB; Capacitación y sensibilización para efectivos en perspectiva de género, de SEDENA; Diseño y aplicación de políticas de equidad de género, de la SEP; fomento de la equidad de género y la no discriminación en el mercado laboral, a cargo de la STPS; el Fomento de la cultura de la participación ciudadana en la prevención del delito, en el marco de la Equidad y Género de SEGOB.