Como parte de sus funciones, el Comité de Equidad de Género de la Universidad de Quintana Roo llevará cabo un diagnóstico sobre clima organizacional, segregación ocupacional y hostigamiento sexual, una vez que la asesora del Instituto Nacional de las Mujeres valore y apruebe los instrumentos para trabajadores administrativos y docentes de la institución.

Lo anterior fue dado a conocer por la Mtra. Angelina Yah Torres, coordinadora del Comité de equidad de género en la décima reunión para la socialización del modelo, en la que enfatizó, ante los y las integrantes de la comunidad reunidos en la Sala de Rectores, sobre la necesidad de consultar el manual en el portal web de la Universidad para apoyar la consolidación de este modelo.

"Es preciso subrayar que el comité ha debatido sobre la idea de que este modelo está desarrollado, principalmente, para ser aplicado a la planta laboral de esta Universidad y que cabe la posibilidad que al ir avanzando en su consolidación esta pueda ser aplicada a la comunidad estudiantil de la institución", dijo la coordinadora tras reiterar  la necesidad de incrementar la difusión de esta política de equidad de género.

Precisó también que desde su constitución, el Comité tiene como meta la adopción de este modelo, cuyas repercusiones son todas positivas para mejorar el clima de trabajo, las relaciones interpersonales y el respeto a los derechos humanos.

Yah Torres hizo una presentación ante integrantes de las áreas de Auditoría Interna y Dirección Técnica, acompañada por los integrantes del comité, entre los que se encontraban el Contador Público Javier Solís, el Abogado General, Lic. Víctor Boeta Pineda y la Lic. Miriam Solís Cen.

El Comité de Equidad de Género de la UQROO está formado por representantes de las unidades académicas de la institución y es encabezado por la Rectora, Mtra. Elina Coral Castilla.

Finalmente y tras responder a algunos cuestionamientos y sugerencias la Mtra. Angelina Yah Torres exhortó a todas y todos los integrantes de la comunidad universitaria para contribuir a la consolidación del Modelo de Equidad de Género de la Universidad de Quintana Roo, como parte fundamental de la construcción de una institución moderna y de referencia en el contexto local y nacional.