COMITÉ DE EQUIDAD DE GéNERO APLICA ENCUESTAS DE CLIMA LABORAL Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL A LA PLANTA LABORAL UNIVERSITARIA
13 de agosto de 2013
El 10 de junio del 201 3, el Comité de Equidad de Género Universitario se dio a la tarea de aplicar d e manera anónima las encuestas a una muestra del personal que labora en las tres Unidades Académicas de la Universidad de Quintana Roo. El mismo día los integrantes de dicho comité se encargaron de capturar la información o btenida en un formato digital previamente elaborado por el Mtro. Israel Cruz Rodríguez, integrante del mismo, para así conocer los resultados que arrojaron dichas encuestas. En total se aplicaron 181 encuestas en la Universidad de Quintana Roo; 133 en Chetumal, 37 en Cozumel y 11 en Playa del Carmen .
Cabe destacar que la información obtenida servirá al Comité de Equidad de Género para desarrollar el Diagnóstico Organizacional con Perspectiva de Gén ero, el cual será difundido a la Comunidad Universitaria y con ello generar Acciones Afirmativas y a Favor del Personal, que permitan superar las desigualdades cuantitativas y cualitativas que prevalecen en la participación de mujeres y hombre en el ámbito laboral, además de eliminar todos aquellos obstáculos que impidan que mujeres y hombres se desarrollen en condiciones de igualdad dentro de la organización.
Cabe recordar que dentro de las funciones principales del Comité de Equidad de Género se encuentra la de realizar y documentar periódicamente un diagnóstico con perspectiva de género para detectar las prácticas que producen desigualdades o discriminación, causadas por razones de sexo o por políticas y procedimientos y esquemas informales de la Organización, con el objetivo de analizar la realidad laboral de las mujeres y de los hombres en la organización; para ello se requiere conocer la opinión del personal sobre su ambiente de trabajo y la calidad de vida organizacional, asimismo conocer si dentro de esta organización se dan comportamientos inaceptables como el Hostigamiento Sexual, ya que esto genera un ambiente de trabajo hostil en el cual la víctima puede ver seriamente afectada su dignidad, a través de la pérdida de su trabajo o inclusive de las oportunidades laborales del futuro y un daño a la imagen de la organización.
Responsable de la información: Mtra. Angelina Yah Torres, coordinadora del Comité de Equidad y Género de la UQROO
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